安徽天正司法鉴定机构(图)-工伤鉴定哪家好-合肥工伤鉴定
安徽天正司法鉴定中心
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工伤鉴定后还有停1工留薪期吗？
停1工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停1工作，接受工伤医1疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停1工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停1工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。
工伤鉴定结果出来了还可以再申请延长停1工留薪吗
停1工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤鉴定认定材料
1、 对符合条件的，统一安排鉴定，工伤鉴定电话，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
2、 劳动鉴定委1员会应当委托符合条件的医1疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
3、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委1员会确定伤病或伤残等级，并发给等1级证明书。劳动鉴定委1员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工.
工伤停1工留薪期应由劳动保障部门认定
可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停1工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：
第1，符合政府部门公共管理的职能，工伤鉴定哪家专业，与我国保险事业发展方向相一致。
第二，引入没有利益关系的第三方，合肥工伤鉴定，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。
第三，工伤鉴定找哪家，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，保证诊1断资料的可靠性。第四，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医1疗诊1断证明和职业病诊1断证明书，在用人单位和工伤职工的配合下，停1工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。
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王朋先生
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